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三联生活周刊:职场中滥用权力的老板有多可怕?

发布日期:2024-07-21 07:14浏览次数:
本文摘要:来源:三联生活周刊 文|贝小戎 一位徐先生否认,他就是“职场pua的中年男老板”,召开时情绪失控,嘲笑员工和艺人,固执、傲慢。这件事让人们气愤,也想起了不少人伤心的回想。不少人都曾多次被老板大骂哭过,被误会、被羞辱、遭不公平对待等等。 你明明忙得一团糟,老板还实在你没尽心尽力,明明是忘了没有跟你说道,却鬼你没去办。《无法沦为野兽的我们》剧照 许多中年人年长的时候更加不更容易,也遇上过很多狗血的事儿,还没有机会在微博上倾听。

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来源:三联生活周刊  文|贝小戎  一位徐先生否认,他就是“职场pua的中年男老板”,召开时情绪失控,嘲笑员工和艺人,固执、傲慢。这件事让人们气愤,也想起了不少人伤心的回想。不少人都曾多次被老板大骂哭过,被误会、被羞辱、遭不公平对待等等。

你明明忙得一团糟,老板还实在你没尽心尽力,明明是忘了没有跟你说道,却鬼你没去办。《无法沦为野兽的我们》剧照  许多中年人年长的时候更加不更容易,也遇上过很多狗血的事儿,还没有机会在微博上倾听。我毕业后,去了一个较小的文化工作室,老板是一个海归,创业一挺有激情,有时候他妈妈会往工作室送来午饭。

在这种工作室,老板有可能要到也不回家,员工就很失望,到了一般的下班时间,你回头还是不回头?  除了撰稿,我有时还要跑腿,比如老大老板递过期的水电费,去卖水果。后来他实在我工作效率太低,大约常常看见我在上班时间网页《三联生活周刊》的论坛,就把我解雇了。

然后我又去了一家民营出版发行机构,有时候下了班老板会带同事去唱歌,演唱高兴了会纳着女同事唱歌。《常常请求睡觉的可爱姐姐》剧照  一般员工平时也认识将近大老板,让他们不无聊的有可能就是部门领导乃至同事。《金融时报》专栏作家露西·凯拉韦说道,人们有可能在路上对陌生人都很热情,但到了公司,对同事却不过于友好关系。

  导致这种现象的原因有很多:比如智能手机的普及,别人在说出时,同事在玩手机,假装在处置正事;还有开放式办公室,大家在打开的地方聚在一起,一些不道德在个人的办公室里可以,比如大声不吃东西、大声接电话,但在打开的情况下就不适合了。  如果没相同的工位,每天躺在你旁边的都不是同一个人,你甚至不了解他,你就没有适当变得很和善。对同事举止仅次于的原因是对辛苦的崇拜,你朋友们,所以可以让别人等,召开可以耽误。然后说道自己是对事不是人,为了尽早已完成工作,就可以无礼同事。

  2015年,有人写信给问露西·凯拉韦,会饮酒不会会影响自己跟同事的关系?公司里常常有饭局,必须去酒吧。凯拉韦说道,公司活动上总是有人不饮酒。

职场上知道早已构建了酒量的多样化。“我多少都会喝一些,但不是为了合群,而是为了止痛。

我最不讨厌的集体活动是打保龄球,对于手眼不协商的人来说没什么体验。”  一些老板以为自己在成就自己一番事业,有宏伟的目标,也有些学养,就对辖下颐指气使,这相当大程度上是权力意欲在不信。意大利作家翁贝托·埃科的小说《布拉格公墓》中有一个角色说道:“大仲马千古在理解人类思想的领域享有很深的造诣。

人类渴望什么?什么东西人类求之愈渴,却愈不会激化自己的意外,离快乐渐行渐远?是唾手可得的金钱、权力(如命令和侮辱你的同类时的畅快)和对蒙受的一切冤狱展开背叛。”这位徐先生似乎体会到了权力的益处。

  美国心理学家达契尔·克特纳在《权力的悖论》中说道,人只有很和善才能取得权力,为集体谋福利的人会获得集体彰显的权力,但获得权力后可能会变差,权力沉醉于同理心、改过自新道德情操、使人自私自利、令人冲动、使人倨傲责备、倍感良好,滥用权力,“不仅独裁者、可怕逐权的政客、高级金融界的佼佼者、酗酒上瘾的摇滚歌星不会滥用权力;我们每个人在每时每刻都有可能被权力悖论腐败。”掌权后占到各种益处,驾车时也很霸道,坚决他人的感觉,甚至偷走孩子的糖果,最后声名扫地、丧失权力。

《女人仍然绝望》剧照  在一个耀武扬威、喜怒无常的老板手下工作令人身心俱疲。克特纳说道:“对危险性的高敏感度不但让人长年正处于高度警觉状态,还被迫把宝贵的精力集中于观测和应付危机,结果对智力产生严重影响。

”老板要告诉,要想要长年掌权就要为群体作出奉献给,用来报酬他人的事物有很多,可以是有形资产(食物),也可以是象征性资产(钱),还可以是社会资产(敬重)。  没啥本事的老板捉弄你,你无法忍者,遇上乔布斯那样的怎么办呢?艾萨克森在《乔布斯传》中说道,乔布斯享有现实变形力场,“如果他的一个论点没有能劝说别人,他不会纯熟地转换到另一个论点。有时候,他不会忽然把你的观点占为己有。

乔布斯坚信世界上的规则都呼吸困难用作他,指出自己可以漠视规则,他实在自己很尤其:他是被上天顺位并受到救赎的。他指出有一些人是很尤其的,比如他自己、爱因斯坦、甘地以及他在印度遇上的那些导师。”  在乔布斯眼中,他的同事要么就是“受到过救赎的”,要么就是“饭桶”;人们的工作成果要么是“最篮的”,要么就是“几乎的垃圾”。

那些被指出是白痴的人,他们只不过也是辛勤工作的卓越工程师,但他们就不会实在自己总有一天都得到器重,总有一天无法挣脱白痴的身份。  乔布斯作出这些极端的不道德,并不是因为他缺少情感上的敏感性,“他具有不可思议的阅人能力,可以显现出他人心理上的优势、弱点以及不安全感。他能在别人没什么牵制的情况下,中出对方心灵深达。

他凭直觉就能显现出一个人是在说出还是知道告诉一些事情。这让他沦为了骗、安抚、说服、逢迎、威胁他人的大师。他就是有这种神秘的力量,能精确地告诉你的弱点是什么,怎样能让你实在自己很似乎,怎样能让你急躁,你告诉他能毁坏你,这竟然你感觉自己消退了,你渴求获得他的接纳。


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